签订空白劳动合同并不当然等同于授权公司，其是否构成授权需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律风险层面：空白劳动合同的潜在隐患
从法律风险角度看，签订空白劳动合同存在较大隐患。空白劳动合同缺乏明确的权利义务约定，劳动者难以知晓自身权益与责任范围。若用人单位利用空白劳动合同事后擅自填写不利于劳动者的内容，如降低工资、增加不合理的工作要求等，可能引发劳动纠纷。此时，劳动者可能因合同内容不明确而处于不利地位，难以维护自身合法权益。
二、授权效力层面：是否构成授权需综合考量
如果劳动者在签订空白劳动合同时，基于对用人单位的信任，且用人单位未滥用权利，双方后续能就合同内容达成一致并实际履行，那么可能不构成无效授权。例如，双方在签订空白合同后，通过协商明确了工资、工作时间等关键条款，并按照约定履行了合同义务，此时可以认为劳动者对用人单位填写合同内容的行为予以了认可。
倘若用人单位存在欺诈、胁迫等手段，诱使劳动者签订空白劳动合同，或者利用空白合同擅自添加不合理条款损害劳动者权益，这种情况下签订空白劳动合同可被视为无效授权。根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者有权主张劳动合同部分或全部无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、实际案例参考：最高法与地方高院的裁判观点
最高法裁判观点：在空白合同上签字盖章可视为对合同内容的无限授权，但这一观点并非绝对，需结合具体案情判断。例如，在空白借款合同案件中，借款人将留有空白内容的合同交予合同相对方，其行为被视为对合同内容的概括性授权。然而，在劳动合同领域，这一观点的适用需更加谨慎，因为劳动合同涉及劳动者的切身利益，不能简单地将签字行为视为对所有内容的无限授权。
地方高院裁判观点：以新疆维吾尔自治区高级人民法院的案例为例，劳动者在空白劳动合同上签名，若其作为完全民事行为能力人，应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识，且未提交证据证明在签订合同时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，故应当承担劳动合同相应的法律后果。这一案例表明，法院在判断空白劳动合同的效力时，会综合考虑劳动者的认知能力、签订合同时的情境以及是否存在法定无效事由等因素。
四、法律建议：如何规避空白劳动合同的风险
尽量避免签订空白劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体，避免签订空白劳动合同。
要求用人单位填写完整合同内容：若用人单位要求签订空白劳动合同，劳动者应要求用人单位填写完整合同内容，并明确双方的权利义务。
保留相关证据：劳动者在签订劳动合同时，应保留好合同文本、签订过程中的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
及时寻求法律帮助：若劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，维护自身合法权益。
总结来看，签订空白劳动合同并不当然等同于授权公司，其是否构成授权需根据具体情况综合判断。劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待空白条款，避免陷入不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。