工伤事故调查中，并不一定会经历听证这一环节。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、常规情况下的工伤认定流程
在大多数情况下，工伤认定是社会保险行政部门依据相关材料和规定来进行判断的。当材料完整、事实清晰，且双方对于工伤情形没有争议时，社会保险行政部门会按照常规程序作出认定决定，无需听证。这一流程通常包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定以及送达决定等步骤。
二、可能触发听证的特殊情况
尽管常规情况下无需听证，但存在一些特殊状况可能会触发听证程序。比如：
用人单位和职工对工伤的认定存在较大分歧：当一方对工伤的事实、证据等提出强烈质疑时，为了保证认定的公平、公正，全面了解事情真相，社会保险行政部门可能会组织听证。
涉及复杂的劳动关系：在劳动关系复杂，难以明确的情况下，听证程序有助于理清事实，确保工伤认定的准确性。
事故经过难以明确：当事故经过存在争议，且难以通过常规调查手段查明时，听证程序可以提供一个平台，让双方充分陈述观点、提供证据、进行质证。
三、听证程序的具体作用
听证程序在工伤认定中主要起到以下作用：
保障双方权益：通过听证，用人单位和职工都有机会充分陈述自己的观点和提供证据，从而保障双方的合法权益。
确保认定公正：听证程序有助于社会保险行政部门全面、客观地了解事情真相，避免因信息不全或偏听偏信而导致的认定不公。
提高认定效率：虽然听证程序可能会增加一些时间成本，但从长远来看，它有助于减少因认定不公而引发的后续争议和诉讼，从而提高整体效率。
四、法律建议
对于用人单位：在工伤事故发生后，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。如果对工伤认定有异议，可以通过合法途径提出质疑，并参与听证程序以维护自身权益。
对于职工：如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。在认定过程中，如果遇到用人单位提出异议或涉及复杂情况时，可以积极参与听证程序，提供有力证据以支持自己的主张。
如有任何关于工伤认定的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。