从事铆工但工资在钳工组发放，这一情况本身通常不会影响有害工种退休的认定，关键在于是否被正式认定为从事有害工种。以下是对此问题的详细分析：
一、有害工种退休的认定标准
有害工种退休的认定主要基于两个核心要素：一是实际从事的工作岗位，二是该岗位是否被国家列为有害工种。具体来说，员工需要证明自己长期（通常要求达到一定年限，如8年或10年，具体依据地方政策）在有害工种岗位上工作，并且这一岗位已经过相关部门的正式认定。
二、工资发放组别与有害工种认定的关系
工资发放组别不影响工种认定：工资在哪个组别发放，并不直接决定员工所从事的实际工种。例如，即使铆工的工资在钳工组发放，这并不改变其实际从事的是铆工这一事实。
关键在于实际工作内容：有害工种的认定更侧重于员工实际从事的工作内容是否符合有害工种的定义。因此，员工需要提供证据证明自己长期在有害工种岗位上工作，如工作记录、考勤表、同事证言等。
三、可能影响有害工种退休认定的因素
劳动合同与岗位认定：如果劳动合同中明确规定了员工的岗位为铆工，并且该岗位被认定为有害工种，那么工资在哪个组别发放通常不会成为障碍。但如果劳动合同中的岗位与实际工作不符，或者未明确岗位性质，则可能需要提供额外证据来证明实际从事的是有害工种。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明员工工作经历的重要证据。如果社保缴纳记录与实际工作经历相符，有助于支持有害工种的认定。
企业内部的岗位调整：如果员工因企业内部岗位调整而从事了有害工种，但工资仍在原组别发放，这种情况下需要提供企业内部的岗位调整通知、工作安排等证据来证明实际工作内容的变更。
四、建议与措施
收集证据：员工应收集与实际工作相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己长期在有害工种岗位上工作。
咨询相关部门：如果员工对有害工种的认定有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，了解具体的认定标准和流程。
寻求法律帮助：如果员工在申请有害工种退休时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或有害工种退休认定的具体问题，欢迎直接向我咨询。