西交迟到是否算缺勤，需结合具体规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定迟到、早退和缺勤的定义及处理方式。如果西交（这里假设为某公司或机构）的规章制度中明确将迟到视为缺勤的一种形式，或者规定了迟到达到一定次数或时长即构成缺勤，那么迟到就可能被视为缺勤。
- 反之，如果规章制度中未将迟到明确列为缺勤，或者对迟到有单独的处理规定（如扣减工资、警告等），则迟到不一定构成缺勤。
劳动合同或协议角度：
- 劳动合同或相关协议中也可能对迟到和缺勤有具体约定。如果合同中明确规定了迟到即视为缺勤，或者对迟到有特定的处罚措施，那么员工迟到就可能面临相应的后果。
- 如果合同中未提及迟到与缺勤的关系，或者对迟到有更为宽松的处理方式，则迟到不一定被视为缺勤。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公司对迟到和缺勤的处理可能因情况而异。有些公司可能对偶尔的迟到持宽容态度，而更关注员工的工作表现和整体出勤率。
- 有些公司则可能严格执行规章制度，对任何迟到行为都进行处罚，甚至将迟到视为缺勤。
法律建议：
- 如果你作为员工对西交的迟到和缺勤政策有疑问，建议首先查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解相关规定。
- 如果认为公司的处理方式不合理或违反了相关法律法规，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
- 在必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果迟到被视为缺勤，并且公司按照规章制度进行了处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），员工需要了解这些处罚是否合法合规。
- 如果公司的处罚行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司纠正并可能寻求法律救济。
总之，西交迟到是否算缺勤需结合具体规章制度和劳动合同来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并咨询专业律师。