员工搭乘绿牌电动车发生交通事故，在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 上下班途中：指的是员工从居住地到工作场所，或者从工作场所到居住地的合理路线和合理时间内。
- 非本人主要责任：即员工在事故中不承担主要责任，这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。
- 交通事故：包括机动车与非机动车、机动车与机动车、非机动车与非机动车之间的事故。
二、绿牌电动车的性质与工伤认定
绿牌电动车通常指的是符合国家标准的电动自行车，这类车辆在法律上被视为非机动车。员工搭乘绿牌电动车发生交通事故，如果满足上述工伤认定的基本条件，特别是“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个要件，那么就有可能被认定为工伤。
三、具体情境分析
员工无责或次责：
- 如果员工在搭乘绿牌电动车过程中，因他人（如机动车驾驶员）的过错导致交通事故，且员工不承担主要责任，那么员工有权申请工伤认定。
员工主责或全责：
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
非上下班途中：
- 如果事故并非发生在员工上下班途中，而是发生在其他时间或地点，那么即使员工无责，也可能不符合工伤认定的条件。
四、工伤认定的程序与证据
及时报警并获取交通事故责任认定书：
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内向用人单位报告事故情况，并由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。
提供相关证据材料：
- 包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在发生交通事故后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
及时申请工伤认定：
- 工伤认定有一定的时限要求，员工应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。不过，在此你已经得到了我的专业解答，如有进一步问题，可直接向我咨询。
综上所述，员工搭乘绿牌电动车发生交通事故，在符合工伤认定基本条件的情况下，是可以进行工伤认定的。但具体能否认定成功，还需根据事故的具体情况、责任划分以及相关证据材料来综合判断。