关于物业员工与业主打架后法院的处理方式，需结合具体案件事实和法律适用综合判断，核心结论如下：

1. 责任划分与过错认定
法院首先会审查双方行为是否符合《民法典》第1165条规定的“过错责任原则”。若物业员工在执行职务过程中与业主发生肢体冲突，需区分是个人行为还是职务行为：

• 若为职务行为（如因物业费纠纷、管理冲突等），物业公司可能需承担雇主替代责任（《民法典》第1191条），但员工若存在故意或重大过失，物业公司可追偿；
  
• 若为个人行为（如员工因私人恩怨与业主冲突），则由员工个人承担侵权责任。
  

2. 侵权责任的具体承担
根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿受害方因人身损害产生的合理费用，包括但不限于：

• 医疗费、护理费、交通费等直接损失；
  
• 误工费（按实际减少的收入计算）；
  
• 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
  
• 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）。
  

3. 行政处罚与刑事责任的衔接
若打架行为违反《治安管理处罚法》第43条，公安机关可对侵权方处以5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
若构成故意伤害罪（《刑法》第234条），则需根据伤情鉴定结果处理：

• 轻伤：处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
  
• 重伤：处3-10年有期徒刑；
  
• 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
  

4. 物业公司的管理责任
若物业公司未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供必要安保措施），可能依据《民法典》第1198条承担补充责任。例如，若业主在物业区域内因冲突受伤，且物业公司存在管理疏漏，法院可能判决物业公司承担部分赔偿责任。

建议：若您是当事人，需第一时间固定证据（如现场监控、证人证言、医疗记录等），并尽快委托律师分析案件细节，以明确责任主体和赔偿范围。如有进一步问题，可直接向我咨询。