结论：是否需要拒绝未经本人同意的危化品公司任命安全员这一职务，取决于多个因素，包括公司任命程序的合法性、个人意愿及职业规划、以及拒绝可能带来的法律后果等。以下是从不同角度进行的分析。
一、公司任命程序的合法性
公司内部规定：首先，需要查看公司是否有明确的任命程序规定。如果公司规定中明确要求安全员任命需经本人同意，而公司未遵循此程序，则任命可能存在合法性瑕疵。
法律法规：根据相关法律法规，特别是涉及安全生产和职业健康的法律，公司任命安全员通常需要确保其具备相应的资质和条件。然而，这些法律并未直接规定任命是否需经本人同意。但若任命程序违反了公司章程或内部管理规定，可能构成对员工权益的侵犯。
二、个人意愿及职业规划
个人意愿：从个人角度出发，如果未经本人同意被任命为安全员，且个人对此职务无兴趣或认为不适合自己，那么拒绝是合理的。个人有权选择自己的职业道路，不应被强制担任不希望或不适合的职务。
职业规划：考虑个人职业规划，如果担任安全员与个人长期职业目标不符，拒绝任命也是明智之举。职业规划是个人发展的重要组成部分，应确保每一步都符合自己的职业愿景。
三、拒绝可能带来的法律后果
劳动关系：拒绝任命本身通常不会直接导致法律纠纷，但需注意拒绝的方式和时机。如果拒绝方式过于激烈或时机不当，可能影响与公司的劳动关系，甚至引发劳动争议。
合同条款：需查看劳动合同中是否有关于职务任命的条款。如果合同中明确规定了公司有权单方面任命员工担任特定职务，且员工需服从，那么拒绝任命可能构成违约。但这种情况较为罕见，且通常需伴随相应的补偿或调整机制。
协商与沟通：在拒绝任命前，建议与公司进行充分协商和沟通。表达个人意愿和职业规划，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
四、建议与行动
审查任命程序：首先审查公司任命安全员的程序是否合法合规，包括是否遵循了公司章程和内部管理规定。
表达个人意愿：与公司进行坦诚沟通，表达个人对担任安全员职务的意愿和看法。如果拒绝，应说明理由并寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果认为公司的任命程序存在合法性瑕疵或个人权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：是否需要拒绝未经本人同意的危化品公司任命安全员这一职务，需综合考虑公司任命程序的合法性、个人意愿及职业规划、以及拒绝可能带来的法律后果等多个因素。在做出决定前，建议与公司进行充分协商和沟通，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。