您好，关于年假是否可以跟国庆节一起休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年休假的安排方式。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。
对于年休假是否可以与国庆节假期连休，这并没有一个统一的答案，因为它受到多个因素的影响：
单位规定：不同单位对于年休假的安排可能有不同的规定。有些单位可能鼓励员工将年休假与法定节假日结合使用，以便员工有更长的连续休息时间；而有些单位则可能出于工作安排的考虑，对年休假的连休有一定的限制。
工作安排：即使单位允许年休假与法定节假日连休，也需要考虑您所在部门或岗位的工作安排。如果您的休假会影响到部门的正常运转或项目的进度，那么单位可能会要求您调整休假时间。
个人意愿与单位协商：最终是否能够将年休假与国庆节假期连休，还需要您与单位进行协商。您可以向单位提出您的休假计划，并说明这样安排的原因和好处。如果单位认为您的计划合理且不会对工作造成太大影响，那么很可能会批准您的申请。
另外，值得注意的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这并不意味着您可以随意将年休假与任何法定节假日连休，而是需要单位根据实际情况进行统筹安排。
综上所述，年假是否可以跟国庆节一起休并没有一个确定的答案。它取决于您所在单位的具体规定、工作安排以及您与单位的协商结果。因此，我建议您在计划休假前先与单位进行沟通，了解单位的相关规定和安排，以便做出更合理的休假计划。