结论前置：

1. 一般情况下，上班期间一个月不去，工资不能分给其他人。
2. 若员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，导致公司解除劳动合同，其未出勤期间的工资公司无需支付，但也不能随意分给其他人。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工的工资是其提供劳动后应得的报酬。在正常情况下，如果员工一个月没有去上班，但并未与公司解除劳动关系，那么公司不能简单地将该员工的工资分给其他人。这是因为工资是员工个人劳动的成果，应归员工个人所有。公司若未经员工同意，擅自将其工资分给其他人，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还并可能追究公司的法律责任。

其次，如果员工一个月没有去上班是因为其自身原因（如病假、事假等），并且已经按照公司规定办理了相应的请假手续，那么公司应按照相关规定支付其病假工资或事假工资（如果有的话），而不是将其工资分给其他人。

再者，如果员工一个月没有去上班是因为其严重违反了公司的规章制度或法律法规，导致公司与其解除了劳动合同，那么公司无需支付该员工未出勤期间的工资。但即便如此，公司也不能随意将该员工的工资分给其他人。因为此时，该员工的工资虽然不再属于其应得报酬，但也不应成为公司随意处置的财产。公司应按照相关法律法规和公司规定，对该员工的工资进行妥善处理，如作为违约金扣除（如果合同中有约定且符合法律规定）或上缴国库（在特定情况下）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因故无法出勤，应及时与公司沟通并办理请假手续，以确保自己的工资权益不受损害。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规和公司规章制度，不得擅自处置员工的工资。如果员工存在严重违反规章制度或法律法规的行为，公司应依法与其解除劳动合同，并按照相关规定处理其工资问题。

可能的法律后果：

• 如果公司擅自将员工的工资分给其他人，员工有权要求公司返还并可能追究公司的法律责任，如要求公司支付赔偿金等。
• 如果员工因严重违反规章制度或法律法规而被公司解除劳动合同，但公司未按照相关规定处理其工资问题，员工也有权要求公司进行妥善处理并可能追究公司的法律责任。

总之，上班期间一个月不去，工资不能随意分给其他人。无论是员工还是公司，都应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保工资的合法、合规处理。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。