法定补班如果没有通知，员工原则上并不需要自行补班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定补班与通知义务
法定补班的定义：法定补班通常指的是在法定节假日或休息日因工作需要而安排的加班，且这种加班应当符合法律法规的规定，如支付加班费等。
通知义务：根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工加班时，应当提前与员工协商，并明确告知加班的时间、地点、工作内容以及加班费的支付标准等。如果用人单位未提前通知员工补班，员工有权拒绝加班。
二、员工拒绝补班的权利
拒绝加班的权利：在未经员工同意的情况下，用人单位不得强制员工加班。如果员工未收到补班通知，或者对补班安排有异议，员工有权拒绝补班。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要员工的同意，并且受到严格的限制。
三、用人单位的责任
违法安排加班的后果：如果用人单位未经员工同意，擅自安排员工补班，并且未支付相应的加班费，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费等。
员工维权途径：如果员工认为用人单位违法安排了加班，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：如果员工遇到未收到补班通知而被要求补班的情况，建议员工保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位沟通：在遇到补班问题时，员工可以先与用人单位进行沟通，了解补班的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，再考虑采取其他维权措施。
了解法律法规：员工应当了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
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