仲裁时效的起算点既不是从合同签定之日起，也不是从拿到合同之日起，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定明确了仲裁时效的起算点，即当事人意识到或应当意识到自身权益受到侵害的时刻。

具体情境分析

1. 合同签订与拿到合同的时间点：

   • 合同的签订和拿到合同本身，并不直接触发仲裁时效的起算。关键在于当事人何时知道或应当知道其权利受到了侵害。
   • 例如，如果合同中约定了某项权益，但对方未履行，那么仲裁时效的起算点应是当事人知道或应当知道对方未履行该权益的时间，而非合同签订或拿到的时间。

2. 权利被侵害的知晓时间：

   • 当事人需要证明自己在何时知道或应当知道权利被侵害。这通常涉及对合同条款的理解、对方行为的观察以及法律知识的运用。
   • 在实际操作中，这可能需要当事人收集证据，如通信记录、交易凭证等，以证明自己在何时意识到了权益受损。

实际操作建议

• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，包括与对方协商、寻求法律援助或提起仲裁等。避免因拖延而错过仲裁时效。
• 保留证据：在维权过程中，保留好与案件相关的所有证据，如合同、通信记录、交易凭证等。这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用。
• 咨询专业律师：如果对仲裁时效或维权过程有疑问，建议咨询专业律师。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

• 错过仲裁时效：如果当事人未能在仲裁时效期间内提起仲裁，那么其仲裁请求可能会被驳回。这意味着当事人将失去通过法律途径维护自己权益的机会。
• 证据灭失：随着时间的推移，与案件相关的证据可能会灭失或变得难以收集。这将增加当事人维权的难度和成本。

综上所述，仲裁时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在处理劳动或劳务合同纠纷时，当事人应密切关注自己的权益状况，并在发现权益受到侵害时及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。