在支持二倍工资的主张上，劳动合同撤销相较于劳动合同无效，通常更具有直接性和有利性，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同无效与二倍工资
劳动合同无效的后果：
- 当劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 劳动合同无效并不必然导致双倍工资的支付。双倍工资的支付通常与用人单位未依法签订书面劳动合同相关联。
无效原因的影响：
- 若劳动合同无效是因用人单位的原因（如欺诈、胁迫或乘人之危），劳动者在特定情况下（如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同）可以主张双倍工资。
- 但若劳动合同无效是因劳动者存在过错（如提供虚假学历等欺诈行为），则通常不能要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同撤销与二倍工资
劳动合同撤销的含义：
- 劳动合同撤销通常指的是因一方或双方存在重大误解、显失公平或一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。
撤销对二倍工资主张的有利性：
- 在劳动合同被撤销的情况下，如果撤销的原因是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么劳动者在主张权益时，可能更容易获得二倍工资的支持。
- 撤销劳动合同往往意味着合同自始无效，且可能伴随着对用人单位违法行为的认定，这为劳动者主张二倍工资提供了更有力的法律依据。
综合分析与建议
- 从直接性上看：劳动合同撤销更直接地关联到用人单位的违法行为，因此可能更容易支持二倍工资的主张。
- 从实际情况出发：劳动者在主张二倍工资时，应综合考虑劳动合同无效或撤销的具体原因、证据充分性以及法律程序的复杂性等因素。
- 建议：
- 劳动者在遇到劳动合同问题时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 在主张二倍工资前，可先咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉概率。
- 根据具体情况选择合适的法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
总之，虽然劳动合同撤销在支持二倍工资的主张上可能更具直接性，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。