社保局签的人民调解协议书，在符合法定条件时有效。具体分析如下：

1. 人民调解协议书的法律效力基础
   根据《中华人民共和国人民调解法》第三十一条，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。社保局作为行政机关，若其下属或委托的人民调解委员会参与调解并签署协议，该协议的效力取决于调解程序是否合法、内容是否自愿且不违反法律强制性规定。

2. 有效性的核心要件

   • 主体资格：调解需由依法设立的人民调解委员会主持，社保局工作人员若以调解员身份参与，需具备相应资质。
     
   • 自愿性：双方当事人需在平等、自愿基础上达成协议，无胁迫、欺诈等情形。
     
   • 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。
     
   • 程序合规：调解过程需遵循法定程序，如记录调解过程、双方签字确认等。

3. 特殊情形下的效力强化
   若调解协议经司法确认（根据《人民调解法》第三十三条），即双方当事人共同向法院申请确认效力，法院出具调解书后，该协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。

4. 无效或可撤销的情形

   • 调解程序严重违法（如未告知当事人权利义务）；
     
   • 协议内容显失公平或存在重大误解；
     
   • 一方以欺诈、胁迫手段迫使对方签订协议。
     此类情形下，当事人可向法院申请撤销或确认协议无效。

建议：若您持有的调解协议符合上述有效要件，可依法主张权利；若存在争议，建议携带协议文本及相关证据，进一步向我咨询具体维权路径。