人社部门调解协议具有法律效力。具体来说，根据相关法律规定，通过仲裁确认的劳动人事争议调解协议书将具有法律效力。如果当事一方不执行调解结果，另一方可直接向法院申请强制执行。这一规定使得劳动人事争议在调解阶段就能得到最终解决，大大提高了纠纷处理的效率。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律效力的赋予：

   • 经人社部门调解达成的协议，在双方自愿、合法的基础上，由调解组织制作调解协议书。
   • 调解协议书生效后，如果一方当事人不履行或不完全履行协议内容，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

2. 调解协议的司法确认：

   • 双方当事人可以在调解协议书生效之日起的一定期限内（如15天内），共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。
   • 仲裁委员会受理后，将对调解协议的程序和内容进行审查。如果协议合法有效，仲裁委员会将出具仲裁调解书，该调解书具有法律效力。

3. 法律后果：

   • 一旦调解协议获得法律效力，当事人就必须履行协议约定的义务。
   • 如果拒绝履行或不完全履行，将面临被对方申请强制执行的法律后果。

综上所述，人社部门调解协议在符合相关法律规定的情况下，具有明确的法律效力。这一规定不仅有利于保护当事人的合法权益，也有助于提高劳动人事争议处理的效率和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。