下班途中坐公交车骨折，是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：
事故发生在上下班的途中：指的是职工在上下班的合理时间和合理路线上。如果职工在正常的上下班时间范围内，且沿着通常的上下班路线乘坐公交车时发生交通事故，那么这一条件即得到满足。
职工在事故中不承担主要责任：如果经交通管理部门认定，职工在该起交通事故中不承担主要责任（即职工承担同等责任、次要责任或无责任），则其所受伤害符合工伤认定的条件。例如，当公交车与其他车辆发生碰撞，且经认定公交车一方无责或负次要责任时，乘坐该公交车的职工因此受伤即可被认定为工伤。
若满足上述条件，职工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、公交乘车凭证、医院诊断证明等，并按照规定的程序向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果骨折并非因交通事故等符合工伤认定情形导致，比如是在公交车上因自身不小心摔倒等个人原因造成，则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由外部因素（如交通事故）导致，而是由职工自身的行为或疏忽造成。
三、工伤认定的程序与注意事项
提出工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
审核与判定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。最终，会作出是否认定为工伤的决定。
享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在此过程中，职工应注意保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况的处理
如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，下班途中坐公交车骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。