关于年假的享受条件以及如何判断连续工作满1年，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体来说，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
- 工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假；
- 工作满10年不满20年的职工，享受10天的带薪年休假；
- 工作满20年的职工，享受15天的带薪年休假。
二、如何判断连续工作满1年
连续工作的定义：
- “连续工作满1年”并没有限定必须在同一单位工作。这意味着，无论您是在同一单位连续工作1年以上，还是在不同单位连续工作1年以上，都符合享受年假的条件。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，如果您在A公司工作了6个月，然后在B公司又工作了6个月，那么您就满足了连续工作满1年的条件。
相关法规支持：
- 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》也进一步明确了这一点，即“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位。
三、其他注意事项
- 年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
- 在某些特定情况下，如职工享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等，职工可能不享受当年年休假。
综上所述，要享受年假，您需要满足连续工作满1年的条件，且年假的天数根据您的累计工作年限来确定。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。