针对您提出的关于换工作后是否享受年假以及如何理解“连续工作满一年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于“连续工作满一年”的理解，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》的相关规定，“连续工作满一年以上”并没有限定必须在同一单位工作。这意味着，无论您是在同一单位连续工作满一年，还是在不同单位之间连续工作满一年（即工作经历没有中断），都满足享受带薪年休假的条件。

具体来说，如果您在毕业后的第一份工作连续工作满一年，但在换工作入职新单位之前的一年时间内，虽然可能不在同一单位，但只要您的工作经历是连续的，没有中断，那么您在新单位入职后，仍然是有权享受带薪年休假的。

其次，关于换工作后在新单位享受当年年休假的问题，同样依据上述法规，只要您满足“连续工作满一年以上”的条件，无论您是在何时换工作，新单位都应当根据您的工作年限来安排相应的带薪年休假。

最后，关于年休假的天数安排，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您在某一年的7月1日工作满10年，那么从该年起，您的年休假天数应当按照10天来安排，而不是在7月1日前按5天，7月1日后按10天这样分段计算。

综上所述，换工作后是否享受年假，关键在于您是否满足“连续工作满一年以上”的条件，而这个条件并不受工作单位变更的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。