国庆期间单位影响个人假期，一般而言是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：

法定假日的休假权利

国庆节作为我国的法定节假日，员工享有在此期间休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日期间应当安排劳动者休假。因此，单位无正当理由干预员工在国庆期间的休假行为，属于违法行为。

特殊情况下的加班安排

虽然国庆节是法定节假日，但某些特殊行业，如电力、交通、通讯等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在国庆期间加班。然而，这种加班安排必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说：

1. 加班需经员工同意：单位不能单方面强制员工在国庆期间加班，必须与员工协商并取得其同意。
2. 支付加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工资三倍的工资报酬。

普通企业的违规行为及后果

对于普通企业而言，如果未经合法程序及员工同意便占用国庆假期，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。如果单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。

员工的维权途径

如果您所在的单位在国庆期间影响了您的假期，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录等）来支持您的主张。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议您在采取任何行动之前，先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。