核心结论：您在研究所上班，但签订的劳动合同是与研究所下属的国企签订的，这种情况通常意味着您的劳动关系是与该国企建立的，而非直接与研究所建立。

详细分析：

1. 劳动关系主体：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在此情况下，您的劳动合同是与研究所下属的国企签订的，因此，从法律上讲，您的用人单位是该国企，而非研究所本身。
   • 这意味着，您的工资、福利、社会保险等劳动权益将由该国企负责，而非研究所。

2. 可能的原因：

   • 人事管理需要：研究所可能出于人事管理、成本控制或法律合规等方面的考虑，选择通过其下属的国企与员工签订劳动合同。
   • 业务独立性：研究所下属的国企可能具有独立的业务运营和财务管理能力，因此选择自行与员工签订劳动合同，以更好地管理其人力资源。
   • 政策或法规要求：在某些情况下，政策或法规可能要求特定类型的单位（如国企）与员工签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和合规性。

3. 对您的权益影响：

   • 正面影响：如果该国企具有良好的管理水平和福利待遇，那么您作为其员工可能享受到更好的工作环境和职业发展机会。
   • 潜在风险：然而，如果该国企的管理不善或存在违法行为，您的劳动权益可能会受到损害。因此，您需要了解该国企的信誉和经营状况，以确保自己的权益得到保障。

4. 建议与行动：

   • 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和承诺。
   • 保留证据：在工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
   • 关注权益：如果发现自己的劳动权益受到损害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
   • 咨询专业人士：如果您对劳动合同或劳动关系有任何疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：您在研究所上班但与研究所下属的国企签订劳动合同的情况，意味着您的劳动关系是与该国企建立的。您需要了解合同条款、保留证据、关注自己的劳动权益，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。