核心前提：用户咨询的是上班期间因外勤工作发生事故的赔偿问题，属于工伤赔偿范畴。
结论前置：

1. 若事故被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付；
   
2. 若事故不构成工伤（如因个人过失或非工作原因导致），则需按普通人身损害赔偿处理，责任方可能是用人单位、第三方或自身。
   

详细分析：

一、若事故被认定为工伤

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定：

   • 需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定（若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 认定标准：事故需与工作相关（如外勤途中因工作原因受伤），且非故意犯罪、醉酒或自残导致。
     

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     

3. 责任主体：

   • 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；
     
   • 未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
     

二、若事故不构成工伤

若事故因个人过失（如违反交通规则）或非工作原因导致，则需按普通人身损害赔偿处理：

1. 责任划分：

   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全保障（如未配备安全设备），需承担部分赔偿责任；
     
   • 第三方责任：如事故由第三方（如其他车辆）导致，可向第三方索赔；
     
   • 自身责任：若劳动者存在重大过失，可能减轻赔偿方责任。
     

2. 赔偿项目：

   • 医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等；
     
   • 赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     

建议行动：

1. 立即固定证据：如事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向用人单位或社保部门提交申请；
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

提示：工伤赔偿与普通人身损害赔偿的流程、标准差异较大，需根据具体情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。