您好，针对您提出的“单位认为员工违反计生政策是否有权要求员工作亲子鉴定”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，单位通常无权直接要求员工作亲子鉴定。亲子鉴定属于个人隐私范畴，其进行需要基于合法、正当的理由，并且通常需要得到被鉴定人的明确同意。在一般情况下，单位并不能仅凭怀疑员工违反计生政策就要求其进行亲子鉴定。
接下来，我们分析单位怀疑员工违反计生政策的情况。如果单位有合理的理由怀疑员工违反了计生政策，比如员工存在超生、非婚生育等行为，并且这些行为可能影响到单位的计生管理或相关福利的发放，那么单位可以采取一些合法的措施来核实情况。然而，这些措施并不包括直接要求员工作亲子鉴定。
单位可以采取的合法措施可能包括：
与员工进行沟通：单位可以与员工进行面对面的沟通，了解其生育情况，并要求其提供相关的证明材料，如生育登记证明、出生医学证明等。
依据内部规章制度处理：如果单位有明确的计生管理规章制度，并且员工的行为确实违反了这些规定，那么单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处理必须基于合法、合理的依据，并且不能侵犯员工的合法权益。
向相关部门举报：如果单位认为员工的行为涉嫌违法，比如存在伪造证件、骗取生育津贴等行为，那么单位可以向相关的计生部门或公安机关进行举报，由相关部门依法进行调查和处理。
最后，我们需要强调的是，任何单位或个人都不能侵犯他人的隐私权。亲子鉴定作为一项涉及个人隐私的检测，其进行必须基于合法、正当的理由，并且需要得到被鉴定人的明确同意。如果单位未经员工同意就要求其进行亲子鉴定，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，单位通常无权直接要求员工作亲子鉴定。如果单位怀疑员工违反计生政策，应该采取合法、合理的措施来核实情况，并依据内部规章制度或相关法律法规进行处理。