结论前置：老板因员工抢不到券而押工资的做法是不对的，这违反了劳动法的相关规定。
分析如下：
工资支付原则：
- 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求。
老板押工资的行为性质：
- 老板因员工抢不到券而押工资，实际上是一种克扣工资的行为。这种行为没有合法的依据，且违反了劳动法的规定。员工抢不到券，并不构成老板克扣工资的合法理由。
员工的权益保护：
- 员工有权要求老板按时足额支付工资。如果老板拒绝支付或克扣工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持克扣工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，员工也有权要求老板支付因克扣工资而产生的经济补偿或赔偿。
建议与行动：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明工资支付的相关法律规定，以及你因克扣工资而面临的困难。希望老板能够认识到问题的严重性，并主动纠正错误。
- 寻求劳动争议调解：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解机构申请调解。调解机构会介入双方之间，帮助达成和解协议。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明老板克扣工资的事实，以及你因此遭受的损失。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果你对劳动法的相关规定不太了解，或者担心自己在处理过程中会遇到困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板因员工抢不到券而押工资的做法是不合法的。你有权要求老板按时足额支付工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。