您好，关于您提出的“公司必须放年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家确实实行了带薪年休假制度。这意味着，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪的年休假。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。

对于年休假的具体安排，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，或者确实因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以跨一个年度安排，或者不安排职工休年休假。

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。当然，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

此外，还有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数的等。

最后，如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，相关部门会责令限期改正；对逾期不改正的，还会加付赔偿金。

综上所述，公司确实有义务根据法律规定安排职工享受带薪年休假，但在具体安排上需要考虑到生产、工作的实际情况以及职工的意愿。如果因特殊原因无法安排，也需要按照法律规定给予相应的工资报酬。希望这个解答能够帮到您。