铁路局确实存在三方劳务合同的情况，但具体是否签订三方劳务合同需根据员工的身份和资格来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、铁路局合同类型概述

铁路局与员工签订的合同类型主要分为劳动合同和劳务合同两种。劳动合同适用于铁路局的正式员工，而劳务合同则主要适用于退休返聘人员以及由劳务公司派遣的劳务人员。

二、三方劳务合同的存在情况

1. 劳务派遣情况：

   • 在劳务派遣模式下，铁路局作为用工单位，与劳务公司签订劳务派遣协议，劳务公司再与员工签订劳动合同，并将员工派遣至铁路局工作。这种情况下，实际上形成了一个“三方关系”：铁路局（用工单位）、劳务公司（用人单位）、员工（劳动者）。虽然严格意义上这并非一个单独的“三方劳务合同”，但涉及三方主体和合同关系。
   • 例如，铁路局在进行一些短期的场地清理、临时性的货物装卸等工作时，可能会通过劳务派遣的方式使用劳务人员，并签订相应的劳务派遣协议。

2. 特定项目或合作情况：

   • 在某些特定项目或合作中，铁路局可能会与第三方机构（如专业服务公司、技术提供商等）以及员工共同签订一份涉及三方权利和义务的合同。这种合同可能被称为“三方劳务合同”或“三方服务合同”，具体取决于合同的内容和目的。
   • 例如，铁路局与某技术公司合作开展一项技术研发项目，项目需要特定技能的人员参与。此时，铁路局、技术公司和参与项目的员工可能会共同签订一份合同，明确各方的权利和义务。

三、合同类型的选择依据

铁路局选择与员工签订劳动合同还是劳务合同（或涉及三方的合同），主要取决于员工的身份和资格、工作性质以及项目需求等因素。

1. 正式员工：对于通过校招或社招进入铁路局的正式员工，通常签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，并提供相应的福利待遇和职业发展机会。

2. 退休返聘人员：对于已达到退休年龄但希望继续工作的员工，铁路局可能会与其签订劳务合同，以符合相关法律法规的规定。

3. 劳务派遣人员：对于由劳务公司派遣至铁路局的劳务人员，铁路局会与劳务公司签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。

4. 特定项目或合作人员：对于参与特定项目或合作的员工，铁路局可能会根据项目需求与第三方机构以及员工共同签订涉及三方的合同。

四、法律建议

1. 明确合同类型：在签订合同时，务必明确合同类型（劳动合同、劳务合同或三方合同），并了解各自的权利和义务。

2. 审查合同条款：仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定各方的权利和义务、薪酬福利、工作期限等关键条款。

3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我可以提供专业的法律意见，帮助您更好地理解和处理合同问题。

如有任何关于铁路局合同或劳动法律方面的问题，请随时向我提问。