结论：因为打劳动官司而影响工作，并不直接等同于消极怠工，但具体情况需结合实际工作表现、公司规章制度及法律规定来综合判断。
一、消极怠工的法律定义与判断标准
消极怠工，通常指的是员工在工作时间内故意不履行或不完全履行工作职责，导致工作效率低下或工作质量不达标的行为。其判断标准主要包括：
- 主观故意：员工是否存在故意不履行或不完全履行工作职责的意图。
- 客观表现：员工的工作表现是否明显低于正常水平，如工作效率低下、工作质量不达标等。
- 因果关系：员工的工作表现不佳是否与其主观故意有直接关联。
二、打劳动官司对工作的影响及是否构成消极怠工
正常请假参与诉讼：
- 如果员工因打劳动官司需要请假，且已按照公司规定办理了请假手续，那么其请假期间的工作未完成不应被视为消极怠工。
- 员工在请假期间享有合法的休息权利，公司无权因此对其工作表现进行负面评价。
未请假或请假未获批准而缺勤：
- 如果员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤参与诉讼，那么其行为可能构成旷工，但不一定直接等同于消极怠工。
- 旷工与消极怠工在性质上有所不同，旷工主要关注的是缺勤行为，而消极怠工则更关注于工作态度和工作表现。
工作期间分心处理诉讼事务：
- 如果员工在工作期间频繁分心处理诉讼事务，导致工作效率低下或工作质量不达标，那么其行为可能构成消极怠工。
- 但这种情况下，需要证明员工的工作表现不佳与其分心处理诉讼事务有直接关联。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对员工的工作态度、工作效率和工作质量有明确要求。
- 如果员工的行为违反了公司规章制度中的相关规定，那么公司有权依据规章制度对其进行处理。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能对员工的工作职责、工作标准和工作纪律有明确约定。
- 如果员工的行为违反了劳动合同中的相关约定，那么公司有权依据劳动合同对其进行处理。
四、法律建议与风险提示
保留证据：
- 员工在打劳动官司期间，应妥善保留与诉讼相关的证据材料，如请假条、法院传票、诉讼文书等。
- 这些证据材料有助于证明员工的行为是否合法合规。
遵守公司规章制度：
- 员工在打劳动官司期间，仍应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果因诉讼需要请假或调整工作安排，应提前与公司沟通并办理相关手续。
寻求法律帮助：
- 如果员工在打劳动官司期间遇到工作上的困扰或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身合法权益。
总结：因为打劳动官司而影响工作，并不直接等同于消极怠工。在判断时，需要综合考虑员工的主观故意、客观表现、因果关系以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。