依法成立的合同，无论是纸质合同还是电子合同，都需要满足一系列法律要件以确保其有效性和可执行性。针对您提出的“依法成立的合同的要件”这一问题，我将从合同的基本构成要素和法律要求两个方面进行详细解答。
一、合同的基本构成要素
双方当事人：合同必须有两个或两个以上的当事人，他们可以是自然人、法人或其他组织。当事人需具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动并承担民事责任。
意思表示一致：合同是双方当事人意思表示一致的产物。这意味着合同的内容必须是双方共同协商、自愿达成的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
合同内容：合同内容应明确、具体，包括但不限于合同标的（即合同双方权利和义务所指向的对象）、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。这些条款是合同的核心，决定了双方的权利和义务。
二、法律要求
合法性：合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，合同中不得包含非法交易、赌博、贩卖毒品等违法内容。
形式要求：虽然大多数合同可以采用书面形式或口头形式，但某些特定类型的合同（如劳动合同、房屋买卖合同等）根据法律规定必须采用书面形式。此外，电子合同作为一种新兴形式，其订立和生效也需符合《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的规定。
真实性与完整性：合同的内容必须真实反映双方当事人的意愿和协商结果，不得存在虚假陈述或隐瞒重要事实的情况。同时，合同文本应完整无缺，不得有遗漏或模糊不清的条款。
特定合同的必备条款：对于某些特定类型的合同，法律还规定了其必须包含的特定条款。例如，劳动合同必须载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
三、特殊情形下的合同要件
以劳动合同为例，其依法成立还需满足以下特殊要件：
不得存在“先签字后补填”的空白合同：如您提供的参考信息中所述，“先签字后补填”的空白劳动合同是无效的，因为这可能导致合同内容被单方面篡改，严重侵害劳动者的合法权益。
电子劳动合同的特殊要求：电子劳动合同的订立需通过具备相关运营和信息安全资质的电子劳动合同订立平台进行，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
综上所述，依法成立的合同需要满足双方当事人具备民事行为能力、意思表示一致、合同内容明确具体且合法、形式符合法律规定、真实性与完整性以及特定合同的必备条款等要件。在签订合同时，双方应认真协商、慎重对待，确保合同的有效性和可执行性。