核心前提与问题重述
用户的核心意图是：原在企业工作的人员，调入事业单位后，如何处理与原企业及新事业单位之间的劳动关系及合同问题。可能涉及劳动合同解除、事业单位聘用合同签订、工龄连续计算、社保衔接等法律问题。

1. 原企业劳动合同的解除

结论：调入事业单位前，需依法与原企业解除劳动合同，否则可能面临双重劳动关系风险。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；若企业存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、未足额支付工资等），劳动者可立即解除并主张经济补偿。
  
• 操作建议：
  
  1. 与企业协商解除，签订《解除劳动合同协议书》，明确工资结算、经济补偿（如有）、社保减员时间等；
     
  2. 若企业拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具《解除劳动合同证明》。
     

2. 事业单位聘用合同的签订

结论：调入事业单位后，需与单位签订《事业单位聘用合同》，合同内容需符合《事业单位人事管理条例》规定。

• 关键条款：
  
  1. 合同期限：一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
     
  2. 工作内容与地点：明确岗位、职责及工作地点；
     
  3. 工资与社会保险：事业单位工资结构（如基本工资+绩效工资）及社保缴纳基数需符合政策；
     
  4. 试用期：首次签订聘用合同可约定试用期，但试用期工资不得低于约定工资的80%。
     
• 风险提示：若事业单位未依法签订聘用合同或合同条款违法（如约定“违约金”用于非培训服务期情形），劳动者可向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 工龄与社保的连续计算

结论：原企业工龄一般可计入事业单位工龄，但需满足条件；社保需办理转移接续。

• 工龄计算：
  
  1. 政策依据：根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限；
     
  2. 操作要点：需原企业出具《工龄证明》，并经事业单位认可；若涉及企业改制、破产等特殊情形，需提供档案材料佐证。
     
• 社保转移：
  
  1. 流程：原企业办理社保减员后，事业单位办理社保增员，并提交《参保人员基本养老保险关系转移接续申请表》；
     
  2. 注意事项：养老保险、医疗保险缴费年限需连续计算，避免断缴影响待遇。

4. 特殊情形处理

结论：若调入涉及“编制”问题，需区分“在编”与“非在编”身份，合同权利义务差异显著。

• 在编人员：适用《事业单位人事管理条例》，享受财政拨款工资、职业年金等福利，但需通过公开招聘或调动程序；
  
• 非在编人员：签订劳动合同或劳务协议，待遇由单位自主确定，稳定性较低。
  

总结建议：

1. 调入前与原企业妥善解除劳动关系，保留书面证据；
   
2. 调入后与事业单位明确合同条款，重点关注岗位、工资、试用期；
   
3. 及时办理工龄证明及社保转移，避免权益受损。
   

如有具体问题（如原企业拒开证明、事业单位合同违法等），可直接向我咨询，我将结合案例与法规提供解决方案。