针对您提出的“在职教师帮儿子管理公司是否违法”的问题，我们需要从多个角度来分析这一行为的法律性质。
首先，从教师职业规范的角度来看，在职教师的主要职责是教书育人，其职业行为应严格遵循教育行业的规定和职业道德。虽然帮助儿子管理公司这一行为本身并不直接违反教师职业规范中的具体条款（如违规补课、收受礼品等），但如果这种行为干扰了教师的正常教学工作，或者利用了教师的职业身份进行不正当的利益输送，那么就可能构成违规。不过，就您所描述的情况而言，仅是“帮儿子管理公司”，并未直接涉及教学或利用教师身份谋取私利，因此从这一角度看，并不直接构成违法或违规。
其次，从公司管理和法律的角度来看，在职教师作为公民，有权参与家庭企业的管理活动，只要这种管理不违反公司法、劳动法等相关法律法规。例如，如果教师在管理公司过程中没有涉及非法用工（如雇佣未成年儿童）、偷税漏税、欺诈等违法行为，那么这种管理行为就是合法的。
然而，需要特别注意的是，如果教师在管理公司过程中利用了其作为教师的特殊身份或资源（如利用学校资源为公司谋利、强迫学生或家长参与公司活动等），那么就可能构成违法或违规行为。这种情况下，教师的行为不仅违反了教师职业规范，还可能触犯相关法律法规。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
在职教师帮儿子管理公司这一行为本身，并不直接构成违法或违规，只要这种管理不干扰教师的正常教学工作，不利用教师身份进行不正当的利益输送，且遵守公司管理和相关法律法规。
如果教师在管理公司过程中涉及了非法行为或利用了教师身份进行不正当活动，那么就可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。
因此，建议您在帮助儿子管理公司时，务必遵守相关法律法规和教师职业规范，确保行为的合法性和合规性。如果存在任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或教育部门以获取更准确的指导和建议。