国富保险对于工伤导致无名指骨折的赔付，主要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及保险合同的具体条款来确定，以下分情况说明：

1. 工伤认定与赔付基础

   • 首先，需确认该无名指骨折是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此条件，且已购买工伤保险，则赔付主要依据工伤保险相关规定进行。
   • 若未购买工伤保险，但属于工伤情形，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，若国富保险承保了用人单位的雇主责任险或其他相关保险，赔付将依据保险合同条款执行。

2. 伤残等级鉴定与赔付标准

   • 无名指骨折的赔付金额与伤残等级密切相关。需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，鉴定结果将直接影响赔付金额。
   • 一般来说，无名指骨折可能构成十级伤残（具体需以鉴定结果为准）。根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 若国富保险承保了工伤保险或相关补充保险，且保险合同中约定了伤残赔付条款，则赔付金额还需结合保险合同的具体约定来确定。

3. 医疗费用与康复费用赔付

   • 工伤治疗所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若国富保险承保了相关医疗保险或补充保险，且保险合同中有相应条款，则可能对超出工伤保险支付范围的部分进行赔付。

4. 停工留薪期工资与护理费

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若国富保险承保了用人单位的雇主责任险，且保险合同中约定了停工留薪期工资赔付条款，则可能由保险公司承担部分或全部停工留薪期工资。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若国富保险承保了相关护理保险或补充保险，且保险合同中有相应条款，则可能对护理费进行赔付。

总结与建议：

• 国富保险对于工伤导致无名指骨折的赔付，需结合工伤认定结果、伤残等级鉴定、保险合同条款以及相关法律法规来确定。
• 建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便明确赔付金额和赔付方式。
• 同时，仔细审查保险合同条款，了解保险赔付的具体范围和条件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。