公司补班不一定得去，这主要取决于补班的性质以及公司的相关规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若补班属于正常工作安排且符合法律规定

• 情况说明：如果公司因为业务需要，临时调整工作安排，要求员工在休息日补班，但这种补班安排符合《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，比如每月补班时间未超过法定上限，且公司按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么员工通常需要遵守公司的安排。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 建议：在这种情况下，员工应理解公司的业务需求，并按照公司安排进行补班。如果员工因个人原因确实无法参加补班，建议提前与公司沟通，说明情况，看是否能得到公司的理解和调整。

2. 若补班安排违反法律规定

• 情况说明：如果公司补班安排超出了法定工作时间上限，或者未按照法律规定支付加班费、安排补休，那么这种补班安排就是违法的。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条及后续条款，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权拒绝违法安排的补班。
• 建议：在这种情况下，员工有权拒绝公司的补班要求，并可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果因此与公司产生纠纷，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有特别约定

• 情况说明：有些劳动合同或公司规章制度中可能对补班有特别约定，比如某些岗位因工作性质需要经常补班，且公司已经按照法律规定支付了相应的报酬或安排了补休。
• 建议：在这种情况下，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果补班安排符合合同和制度的规定，员工通常需要遵守。如果员工对合同或制度中的条款有疑问或不满，可以与公司协商修改或寻求法律帮助。

总结与提醒：

• 公司补班是否必须去，取决于补班的性质、公司的相关规定以及劳动合同的约定。
• 如果补班安排合法且合理，员工应遵守公司安排；如果补班安排违法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过与公司沟通、协商或寻求法律帮助等方式解决问题。

如果你在处理公司补班问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。