职业病中毒性肝衰竭被认定为工伤后，在某些特定情形下，是可以同时主张民事赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据相关法律规定，劳动者因工作环境患职业病，一方面可依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等；另一方面，若用人单位存在其他侵权行为，劳动者可主张民事赔偿。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，既保障了劳动者在工伤情况下的基本生活和治疗需求，又对用人单位的违法行为进行了制裁。
二、可主张民事赔偿的情形
用人单位存在过错：若用人单位未履行职业病防护义务，如未提供符合标准的防护设备、未进行必要的职业健康检查等，导致劳动者患上职业病中毒性肝衰竭，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向用人单位主张民事赔偿。
第三人侵权：如果职业病中毒性肝衰竭是由用人单位以外的第三人侵权导致的，如供应商提供的原材料含有有毒物质，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向该第三人主张民事赔偿。
三、民事赔偿与工伤赔偿的并行
职业病工伤和民事赔偿通常可以并行主张。但需要注意的是，在主张民事赔偿时，劳动者需要证明用人单位或第三人除工伤认定情形外，还存在其他过错行为。此外，赔偿范围和标准上，二者可能有所不同。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，而民事赔偿则依据《民法典》等相关法律规定。具体赔偿金额需根据实际情况计算和判断，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：一旦发现患有职业病中毒性肝衰竭，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
收集证据：在主张民事赔偿时，需要收集充分的证据证明用人单位或第三人的过错行为，如工作记录、健康检查报告、证人证言等。
咨询专业律师：由于职业病工伤和民事赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
五、可能面临的法律后果
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且被认定为存在过错行为导致劳动者患上职业病中毒性肝衰竭，那么用人单位将面临支付工伤保险待遇以及民事赔偿的双重法律责任。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响其声誉和长期发展。
总结来看，职业病中毒性肝衰竭被认定为工伤后，在特定情形下是可以同时主张民事赔偿的。但具体能否获得民事赔偿以及赔偿的金额，还需根据实际情况和法律规定进行判断和计算。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。