结论前置：法人代表用工形式的填写需根据实际情况选择，常见的用工形式包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工、劳务外包用工等，具体填写方式如下：
全日制用工：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）提供劳动。填写时，可注明为“全日制用工”，并详细说明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。例如，在填写法人代表的用工形式时，若其与公司签订的是全日制劳动合同，则应明确标注为“全日制用工”，并附上劳动合同的主要内容摘要。
非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若法人代表以非全日制形式工作，填写时应注明“非全日制用工”，并说明工作时间、计酬方式等。但需注意，法人代表通常不采用非全日制用工形式，除非其同时担任多家公司职务且时间分配符合非全日制要求。
劳务派遣用工：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。若法人代表是通过劳务派遣方式到公司任职，填写时应注明“劳务派遣用工”，并说明劳务派遣单位、用工单位、派遣期限等。但这种情况极为罕见，因为法人代表通常是公司的核心管理人员，不太可能通过劳务派遣方式任职。
劳务外包用工：指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。若法人代表的工作实质上是劳务外包性质（尽管这种情况几乎不存在），填写时应注明“劳务外包用工”，并说明发包方、承包方、工作内容等。然而，法人代表作为公司的法定代表人，其职责和权利通常由公司章程和法律规定，不太可能属于劳务外包范畴。
在实际操作中，法人代表的用工形式大多为全日制用工。因为法人代表需要全面负责公司的经营管理，其工作时间和职责通常超出非全日制或劳务派遣、劳务外包的范畴。因此，在填写法人代表的用工形式时，应首先考虑是否为全日制用工，并根据实际情况详细填写劳动合同的相关内容。
额外提醒：无论选择哪种用工形式，都应确保符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。