在填写工伤认定表中的“用工形式”一栏时，这是确保工伤认定准确性和有效性的关键一步。您需要根据员工与用人单位之间实际存在的劳动关系形式来准确填写。以下是一些常见的用工形式及其填写指导：

1. 全日制用工：

   • 如果员工与用人单位签订了全日制劳动合同，每天有固定的工作时间和上下班时间，并且按月领取工资，享受各项社会保险待遇，那么应填写“全日制用工”。

2. 非全日制用工：

   • 对于兼职员工或临时工，如果他们的工作时间以小时计酬为主，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么应填写“非全日制用工”。

3. 劳务派遣用工：

   • 如果员工是通过劳务派遣公司被派遣到实际用工单位工作的，那么应填写“劳务派遣用工”。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

4. 劳务外包用工：

   • 当用人单位将非核心业务或辅助性工作委托给其他具有相应资质的企业或组织来完成，且发包方与外包人员之间不存在直接的劳动关系时，如果外包公司的员工在发包方单位工作时发生工伤，应填写“劳务外包用工”。

5. 其他特殊用工形式：

   • 还包括退休返聘、实习、见习等特殊情况。退休返聘是指聘用已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员继续工作，一般属于劳务关系；实习是在校学生到用人单位进行实践学习，通常不属于劳动关系；见习则是新毕业的大中专院校毕业生在用人单位进行见习锻炼，一般属于劳动关系。根据具体情况，您应选择相应的用工形式进行填写。

在填写时，请务必确保信息的真实性和准确性，使用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。同时，不要忘记详细填写受伤员工的基本信息、事故时间、伤害部位、诊断时间等相关内容，并在“受伤害经过简述”一栏中详细描述事故发生的时间、地点、工作内容以及受伤害的具体原因、伤害部位和程度。最后，提供必要的证明材料，如医疗诊断证明书、职业病诊断证明书、劳动合同等，以支持您的工伤认定申请。