结论：公务员将贷款借给他人使用是否违纪，需结合具体情况判断，但通常涉及违规操作，存在违纪风险。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员贷款用途的合规性

• 核心规定：公务员申请贷款时，需明确贷款用途（如购房、消费、经营等），并确保资金用于合法合规目的。若贷款合同中明确禁止转借他人，则转借行为直接违反合同约定，可能面临银行追责（如提前收回贷款、影响信用记录）。
• 违纪风险：即使合同未明确禁止，公务员将贷款转借他人可能被视为“挪用公款”或“违规出借资金”，尤其当借款人用于非法活动（如赌博、高利贷）时，公务员可能承担连带责任。

2. 公务员纪律处分条例的适用

• 《公务员法》第五十九条：公务员不得违反财经纪律，包括“挪用公款”“违规出借资金”等行为。若公务员将贷款转借他人，且借款人无法偿还导致资金损失，可能被认定为“违反财经纪律”，面临警告、记过甚至开除处分。
• 《中国共产党纪律处分条例》（如适用）：党员公务员若涉及此类行为，可能因“违反工作纪律”或“生活纪律”受到党纪处分。

3. 实际案例与风险延伸

• 案例1：某公务员将信用贷款转借朋友用于经营，朋友破产后无法偿还，银行起诉公务员要求提前还款。公务员因“违规出借资金”被单位警告，并需自行承担还款责任。
• 案例2：公务员将贷款借给亲属购房，虽未直接获利，但因未申报利益关系，被认定为“隐瞒个人事项”，受到通报批评。
• 风险延伸：若借款人利用贷款从事违法活动（如诈骗、洗钱），公务员可能因“帮助犯罪”被追究刑事责任。

4. 合规建议

• 严格遵守贷款用途：确保贷款资金用于合同约定目的，不得转借他人。
• 申报利益关系：若涉及亲属借款，需按单位规定申报，避免隐瞒。
• 咨询单位纪检部门：对贷款使用有疑问时，提前与单位纪检或人事部门沟通，明确合规边界。

5. 特殊情形说明

• 公益性借款：若公务员将贷款无偿借给直系亲属用于紧急医疗等合法目的，且无利益输送，通常不构成违纪，但需保留证据（如借条、用途证明）。
• 单位允许的例外：极少数单位可能允许员工在特定条件下出借资金（如内部互助基金），但需以单位正式文件为准，不得擅自扩大范围。

总结：公务员将贷款借给他人使用，即使出于善意，也可能因违反贷款合同、财经纪律或单位规定而面临纪律处分。建议严格遵守贷款用途，避免转借行为。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供法律分析。