针对您女儿两年前被公司人霸凌的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与权益保护
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。霸凌行为可能侵犯您女儿的名誉权、健康权等人格权，依法应承担相应的民事责任。
劳动权益保护：
- 如果霸凌行为发生在工作场所，且涉及到您女儿的工作环境、工作条件或职业发展等，那么该行为还可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。
二、解决途径与建议
内部解决：
- 与霸凌者沟通：首先，可以尝试与霸凌者进行直接沟通，表达对其行为的不满和要求其停止霸凌的意愿。但需注意，这种方式可能并不总是有效，特别是当霸凌者态度强硬或拒绝承认错误时。
- 向公司反映：如果直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并采取措施。公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。
外部解决：
- 收集证据：在采取任何外部行动之前，务必收集并保存好与霸凌行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 报警处理：如果霸凌行为涉及到了身体伤害或威胁等违法行为，可以立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究霸凌者的刑事责任。
- 提起民事诉讼：如果霸凌行为给您女儿造成了精神损害或经济损失，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 申请劳动仲裁：如果霸凌行为与工作相关，且涉及到了劳动权益的侵犯，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
心理支持与辅导：
- 霸凌行为可能对您女儿的心理造成长期影响。因此，建议寻求专业的心理支持或辅导，帮助她走出阴影，重建自信。
三、注意事项与风险提示
时效性：
- 需要注意的是，民事诉讼的时效期间一般为三年。虽然您女儿的情况已经过去了两年，但仍在诉讼时效期间内。然而，为了尽快解决问题并减少损失，建议尽早采取行动。
证据收集：
- 在解决霸凌问题的过程中，证据的收集至关重要。务必确保所收集的证据真实、合法、有效，并能够在法律程序中被采纳。
法律程序：
- 无论是报警处理、提起民事诉讼还是申请劳动仲裁，都需要遵循一定的法律程序。建议在这些过程中寻求专业律师的帮助，以确保程序的合法性和有效性。
最后，我建议您与女儿深入沟通，了解她的具体需求和意愿，然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。