公司总是违法辞退员工，需要承担相应的法律责任，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。以下从违法辞退的情形、法律后果、员工维权途径三个方面进行详细分析：
一、违法辞退的情形
公司违法辞退员工主要包括以下几种情形：
辞退理由不合法：
- 无依据辞退：公司无任何合理理由即辞退员工，如无故移出工作群组、限制打卡等。
- 违规辞退：员工未违反规定，公司却以莫须有理由辞退。且公司规章制度作为辞退依据时，必须合法、合理并经过民主程序制定及公示。
- 基于歧视性理由辞退：如因性别、种族、宗教信仰等因素辞退员工，违反平等就业原则。
在法律明确禁止解除劳动合同的期间辞退员工：
- 职业健康检查与职业病：从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退。
- 因工负伤或患病：员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或因病在规定的医疗期内被辞退。
- 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，除非存在重大过错。
- 长期服务且临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工被无故辞退。
未履行法定程序辞退员工：
- 未提前通知或支付代通知金：未按规定提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资即解除劳动合同。
- 未履行工会程序：单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会。
- 拒绝支付补偿金或赔偿金：对于应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，公司拒绝支付。
基于错误或不合理理由辞退员工：
- 无证据证明违纪：公司以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法提供充分证据。
- 无法证明不能胜任工作：公司称员工不能胜任工作而辞退，却未能提供合理的考核标准及相应证据。
- 未提供培训或调岗机会：认为员工不能胜任工作时，未先提供培训或调岗机会即直接辞退。
二、法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正等，这不仅损害员工合法权益，也会对单位声誉和用工管理带来负面影响。
三、员工维权途径
面对公司违法辞退，员工应采取以下步骤维护自身权益：
与公司协商解决：
- 尝试与公司沟通，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付工资待遇；若不要求恢复劳动关系，则要求支付赔偿金。协商过程中应保留沟通记录。
收集证据：
- 无论采取何种维权途径，员工首先应收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及辞退行为的违法性。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）并陈述事实和理由。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，一般需在辞退行为发生之日起一年内提出。等待仲裁委员会审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书后的规定期限内（一般为15日），向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料、仲裁裁决书等相关文件。参加庭审，陈述诉求和理由，接受法院调查询问。等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。
总结与建议：公司违法辞退员工是一个严重的法律问题，不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能对企业的声誉和劳动关系稳定性造成负面影响。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序和条件。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在遭遇违法辞退时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。