工人可以直接向分公司或挂靠方主张劳务费，并可通过法律途径要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。具体分析如下：
明确责任主体
分公司以挂靠形式承接业务时，若拖欠工人劳务费，需先明确责任主体。根据《民法典》及相关司法解释，若挂靠方（实际施工方）以分公司名义承接业务，且工人与分公司存在事实劳动关系或劳务关系，分公司通常需承担支付责任；若挂靠协议明确约定由挂靠方自行承担劳务费用，工人仍可主张“突破合同相对性”，要求分公司承担连带责任（尤其在挂靠方无支付能力时）。
收集证据材料
工人需重点收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；
- 劳务费拖欠证明：如欠条、工资结算单、录音录像、微信聊天记录等；
- 挂靠关系证明：如挂靠协议（若可获取）、分公司授权挂靠方承接业务的文件、项目现场标识等。
若证据不足，可通过申请劳动仲裁或诉讼时，要求法院责令分公司或挂靠方提供相关材料。
主张权益的途径
- 协商调解：优先与分公司或挂靠方协商，要求出具书面还款计划；
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉（适用于劳动关系），监察部门可责令限期支付；
- 劳动仲裁/诉讼：
- 若为劳动关系：申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等；
- 若为劳务关系：直接向法院起诉，主张劳务费及逾期利息；
- 申请财产保全：若担心对方转移财产，可在起诉时申请法院冻结其银行账户或等值财产。
特殊情形处理
- 分公司无独立财产：若分公司财产不足以清偿债务，可要求总公司承担补充责任；
- 挂靠方失联：若挂靠方下落不明，工人可直接以分公司为被告，要求其承担支付责任；
- 刑事追责：若分公司或挂靠方以逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，工人可向公安机关报案。
建议：工人应尽快通过法律途径主张权益，避免超过诉讼时效（一般为3年）。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。