老师因校长打压、残害而生病，一般情况下不会被直接辞退，但具体结果需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果老师因校长打压、残害而生病，且处于医疗期内，学校无权直接辞退。

2. 解雇条件与程序：

   • 即使老师生病且医疗期满，学校也不能随意辞退。根据法律规定，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的程序和条件，包括提供医疗证明、进行劳动能力鉴定等。

3. 校长行为性质：

   • 如果校长的打压、残害行为构成违法或犯罪，如侮辱、诽谤、故意伤害等，老师不仅可以主张不被辞退，还可以依法追究校长的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。

二、实际情况与学校政策

1. 学校处理方式：

   • 学校在处理此类事件时，通常会遵循相关法律法规和人事政策。如果老师生病与校长行为有关，学校可能会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如调整校长职务、对校长进行处分等，而不是直接辞退老师。

2. 医疗期与工作安排：

   • 在老师生病期间，学校可能会根据老师的实际情况安排适当的调整，如调整教学任务、提供医疗假期等，以保障老师的健康权益。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果老师认为自己的生病与校长打压、残害有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 与学校沟通：

   • 老师可以与学校进行沟通，说明自己的情况，并要求学校按照法律法规和人事政策处理此事。如果学校不予理会或处理不当，老师可以向教育主管部门投诉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老师认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，老师因校长打压、残害而生病，一般情况下不会被直接辞退。但具体结果需根据实际情况和相关法律法规综合判断。如果老师遇到此类问题，建议尽快收集证据、与学校沟通并寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。