结论前置：医院规培合同签过后，到医院还要求签合同，可能是基于补充协议、合同变更或更新、医院内部管理规定或流程、以及法律法规或政策要求等多种原因。
补充协议或附加条款：
- 初次签订的规培合同可能仅涵盖了基本条款，如培训期限、待遇、双方权利义务等。但医院在实际操作中，可能发现需要补充一些特定条款，如保密协议、竞业限制、特殊培训项目的具体要求等。因此，医院会要求规培生再次签订补充协议或附加条款，以完善合同内容。
合同变更或更新：
- 在规培期间，由于医院政策调整、培训计划变更或法律法规更新等原因，原合同中的某些条款可能不再适用。此时，医院会与规培生协商，对原合同进行变更或更新，并重新签订合同。
医院内部管理规定或流程：
- 不同医院可能有其独特的管理规定和流程。有些医院可能要求规培生在入职时签订一份初步合同，而在正式开始规培前再签订一份更详细的合同。这种做法可能是为了确保规培生对医院的规章制度、培训要求等有更深入的了解。
法律法规或政策要求：
- 随着医疗行业的不断发展和法律法规的完善，医院可能需要遵守新的法律法规或政策要求。这些要求可能涉及规培合同的签订、内容、执行等方面。因此，医院可能会根据新的法律法规或政策要求，对规培合同进行调整或重新签订。
法律建议：
- 当你遇到这种情况时，首先不要慌张，应仔细阅读新合同的内容，并与原合同进行对比，了解新合同与原合同之间的差异。
- 如果你对新合同的内容有疑问或不满，可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解释和修改。
- 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我，袁满律师，专注于合同纠纷等领域），以了解你的权益和可能的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果你拒绝签订新合同，可能会影响你的规培资格和待遇。因此，在做出决定前，应充分了解新合同的内容和影响。
- 如果医院未经你同意擅自变更合同内容或要求你签订不合理的合同，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。