外籍员工达到中国法定退休年龄，用人单位一般可以终止与其的劳动合同，但需注意相关法律规定及合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…。对于外籍员工而言，虽然其国籍不同，但在中国境内从事劳动活动时，同样受到中国劳动法律的调整。当外籍员工达到中国法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其劳动合同可以依法终止。
- 然而，需要注意的是，如果外籍员工并未在中国参加社会保险或者未达到享受基本养老保险待遇的条件，那么仅凭达到法定退休年龄这一事实，可能并不足以直接导致劳动合同的终止。此时，应参考劳动合同中的约定以及双方的实际协商情况。
外籍员工社会保险的特殊性：
- 外籍员工在中国境内就业，通常需要参加社会保险。但是，由于外籍员工的国籍和社保制度的不同，其社保缴纳和享受待遇的方式可能与国内员工存在差异。因此，在判断外籍员工是否达到终止劳动合同的条件时，需要综合考虑其社保缴纳情况和享受待遇的资格。
二、合同约定角度
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务关系的协议。对于外籍员工的劳动合同，双方可以在合同中明确约定终止劳动合同的条件和程序。如果合同中明确规定了达到法定退休年龄作为终止劳动合同的条件之一，那么当外籍员工达到该年龄时，用人单位可以依据合同约定终止劳动合同。
- 但是，如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么用人单位在终止劳动合同时需要更加谨慎。此时，应参考相关法律规定和双方的实际协商情况，确保终止劳动合同的合法性和合理性。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 用人单位在终止外籍员工的劳动合同时，应首先审查劳动合同中的相关条款，确保终止行为符合合同约定。
与员工协商：
- 在终止劳动合同前，用人单位应与外籍员工进行充分协商，了解其意愿和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
遵守法律程序：
- 无论合同是否有明确约定，用人单位在终止劳动合同时都应遵守相关法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
关注特殊情况：
- 对于某些特殊情况下的外籍员工（如高级管理人员、技术专家等），用人单位在终止劳动合同时可能需要考虑更多的因素，如商业秘密保护、竞业限制等。
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