公交驾驶员因严重违反交通法闯红灯被单位开除解除合同后，如果满足一定条件，是可以领取失业金的。以下是详细分析：

一. 领取失业金的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，即劳动者和用人单位在失业前必须有足够的缴费记录。

2. 非因本人意愿中断就业：被单位开除属于非本人意愿中断就业的情形，因此符合这一条件。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后，需要及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职要求。

二. 针对本案情的分析

1. 缴纳失业保险费：公交驾驶员需要确认在失业前，其所在单位是否已按规定为其缴纳失业保险费满一年。

2. 非本人意愿中断就业：公交驾驶员因严重违反交通法闯红灯被单位开除，属于非本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。

3. 失业登记与求职要求：公交驾驶员在失业后，需要按照法律规定及时到相关机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

三. 特殊情况考虑

• 违法行为的影响：虽然公交驾驶员因违法行为被开除，但这并不影响其领取失业保险金的资格，只要满足上述三个条件即可。不过，如果违法行为严重到被依法追究刑事责任，可能会对领取失业保险金产生影响，但本案情中并未提及此情况。

四. 结论与建议

公交驾驶员在因严重违反交通法闯红灯被单位开除解除合同后，如果满足缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求等条件，是可以领取失业金的。

我建议公交驾驶员在失业后，及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，了解具体的申领程序和要求，以便顺利领取失业保险金。同时，也提醒所有劳动者，在工作中应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免不必要的失业风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。