工会会员实际上是享有知情权的，这一权利在相关法律法规中有所体现。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会员知情权的法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会作为职工利益的代表者和维护者，有权代表职工参与企业的民主管理，了解企业的经营情况和涉及职工切身利益的事项，并提出意见和建议。这一规定实际上赋予了工会，进而间接赋予了工会会员，对企业相关情况的知情权。工会会员作为工会的一员，有权通过工会了解与其切身利益相关的信息。
二、工会会员知情权的具体体现
参与企业民主管理：工会会员有权通过工会参与企业的民主管理，这包括了解企业的经营状况、财务状况、重大决策等。这种参与不仅有助于会员了解企业的实际情况，还能使其更好地维护自身权益。
了解涉及职工切身利益的事项：工会会员有权了解与其切身利益相关的事项，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些信息对于会员来说至关重要，因为它们直接关系到会员的生活和工作质量。
对工会工作进行监督：工会会员还有权对工会的工作进行监督，这包括对工会经费的使用、工会活动的开展等进行监督。这种监督权实际上也体现了会员的知情权，因为只有了解工会的工作情况，才能进行有效的监督。
三、工会会员知情权未被明确列出的可能原因
尽管工会会员享有知情权，但在某些工会会员权利的列举中，可能并未直接提及“知情权”这一术语。这可能是由于以下原因：
权利表述的多样性：在不同的法律法规或工会章程中，对于工会会员权利的表述可能存在差异。有些可能更侧重于具体的权利内容，而有些则可能更侧重于权利的性质或类别。
知情权的间接体现：知情权往往与其他权利紧密相连，如参与权、监督权等。在某些情况下，知情权可能作为这些权利的一部分或前提而被间接体现。
法律法规的完善过程：随着法律法规的不断完善和工会工作的不断发展，对于工会会员权利的认识和表述也可能更加全面和准确。因此，在某些早期的法律法规或工会章程中，可能并未明确提及知情权。
四、建议与措施
如果工会会员认为其知情权未得到充分保障，可以采取以下措施：
加强与工会的沟通：会员可以通过工会组织了解相关信息，并表达自己的诉求和意见。
参与工会活动：通过参与工会组织的各种活动，如会议、培训等，会员可以更多地了解工会的工作和企业的情况。
行使监督权：会员可以对工会的工作进行监督，并提出改进建议。这有助于促进工会工作的透明化和规范化，从而更好地保障会员的知情权。
工会会员是享有知情权的，这一权利在相关法律法规中有所体现，并通过多种方式得到具体落实。如果会员认为其知情权未得到充分保障，可以通过加强与工会的沟通、参与工会活动以及行使监督权等措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。