在甜啦啦上班是需要签合同的，这一点无论对于劳动者还是用人单位都至关重要。下面我从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，甜啦啦作为用人单位也不例外。
二、不同用工形式的合同要求
全职员工：
- 如果你在甜啦啦是全日制的、长期稳定的就业形式，那么你与甜啦啦之间建立的是劳动关系，甜啦啦应当与你签订书面劳动合同。
- 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
兼职人员：
- 如果你在甜啦啦是利用业余时间、工作时间不固定且不超过一定时长的兼职人员，虽然双方可能建立的是劳务关系，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，也建议签订劳务合同。
- 劳务合同中应明确劳务内容、报酬、时间等关键条款。
实习生：
- 如果你还是尚未毕业的学生，到甜啦啦进行实习，那么双方应签订实习协议。
- 实习协议中应明确实习期限、内容、报酬（如有）、管理等权利和义务。
三、不签合同的风险
对劳动者而言：
- 没有签订合同可能导致在劳动争议时举证困难，难以证明工资待遇、工作时间、工作内容等关键信息，进而影响自身权益的维护。
- 例如，如果发生工伤或欠薪等纠纷，没有合同作为证据，劳动者可能会面临维权困难。
对用人单位而言：
- 未按规定签订劳动合同可能面临法律风险，包括但不限于支付二倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订）或被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同（自用工之日起满一年未签订）。
- 此外，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业的正常运营和声誉。
四、建议与行动
劳动者应主动要求：
- 入职时明确要求与甜啦啦签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果甜啦啦拒绝签订合同或提供的合同条款存在不合理之处，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
用人单位需规范操作：
- 甜啦啦作为用人单位，应及时与劳动者签订合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
- 同时，应建立健全的用工管理制度，确保用工行为的合法性和规范性。
留存证据：
- 无论是否签订合同，劳动者都应留存与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以备不时之需。
总结来说，在甜啦啦上班是需要签合同的，这是保障双方权益的重要措施。如果你在甜啦啦工作但未签订合同，或者对合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。