用工主体并非必然承担工伤责任。工伤责任的承担需要符合法定条件，并结合具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间要素：职工在工作时间受到事故伤害。
2. 工作场所要素：职工在工作场所内受到事故伤害。
3. 工作原因要素：职工因工作原因受到事故伤害，职业病也属于因工作原因导致。

若职工所受伤害不符合上述条件，用工主体通常无需承担工伤责任。

二、用工主体责任与工伤责任的关系

1. 用工主体责任：在转包、分包情形下，具备用工主体资格的承包单位需对不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者因工伤亡承担工伤保险责任。但这并不意味着用工主体必然承担工伤责任，还需符合工伤认定的条件。
2. 工伤责任：工伤责任的承担需以工伤认定为前提。若职工所受伤害符合工伤认定条件，且用工主体存在过错或符合法律规定的责任承担情形，则用工主体需承担工伤责任。

三、用工主体可能承担工伤责任的情形

1. 违法转包、分包：具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
2. 用工主体存在过错：若用工主体在劳动过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工受到事故伤害，用工主体可能需承担相应的工伤责任。

四、用工主体无需承担工伤责任的情形

1. 不符合工伤认定条件：若职工所受伤害不符合工伤认定的基本条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因等，用工主体无需承担工伤责任。
2. 劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便与工作相关，也不得认定为工伤，用工主体无需承担工伤责任。

五、建议与措施

1. 规范用工行为：用工主体应规范用工行为，避免违法转包、分包等行为，降低工伤责任风险。
2. 加强安全管理：用工主体应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，减少工伤事故的发生。
3. 及时申请工伤认定：若职工发生工伤事故，用工主体应及时申请工伤认定，确保职工的合法权益得到保障。

举例说明：假设某公司将其业务转包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的职工在工作中受到事故伤害。若该职工所受伤害符合工伤认定条件，且公司存在违法转包行为，则公司需承担工伤保险责任。但若该职工所受伤害不符合工伤认定条件，或存在故意犯罪等情形，则公司无需承担工伤责任。

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