工伤认定书和工伤证在性质、用途、内容以及发放主体和程序上均存在明显区别，具体如下：

1. 性质不同：

   • 工伤认定书是社会保险行政部门出具的，用以确定职工所受伤害是否属于工伤的法律文书，具有法定的证明效力，是认定工伤的关键依据。它是一种行政确认行为，标志着职工所受伤害被官方认定为工伤。
   • 工伤证则是职工被认定为工伤后，由相关部门核发的一种凭证，用于证明职工的工伤身份。它更多是一种身份标识，方便职工在后续就医、享受工伤待遇时证明自己的工伤状态。

2. 用途不同：

   • 工伤认定书主要用于明确伤害性质，作为后续劳动能力鉴定、工伤待遇申请等一系列程序的基础。例如，用人单位或职工可以据此申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而申请相应的工伤待遇。
   • 工伤证则更多是职工享受工伤待遇的一种标识。持有工伤证的职工在就医、领取相关补助等方面可凭此证明身份，享受优先或特定的工伤医疗服务。

3. 内容不同：

   • 工伤认定书着重记载职工基本信息、用人单位信息、事故经过、认定结论及认定依据等，详细说明为何认定为工伤，为后续的工伤待遇申请提供法律依据。
   • 工伤证则重点表明职工的工伤状态，标注职工个人基本信息、工伤情况简要等，作为职工工伤身份的直接证明。

4. 发放主体和程序不同：

   • 工伤认定书由社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经过调查核实等法定程序作出认定决定后发放。这一过程涉及对事故经过的调查、医疗机构的诊断证明、劳动关系的证明等多方面的核实。
   • 工伤证一般是在工伤认定后，由相关社保经办机构或指定部门根据工伤认定结果等信息，经过一定审核程序后核发。其发放程序相对简单，主要基于工伤认定书的结果。

举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，随后向社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门经过调查核实后，出具了工伤认定书，确认该职工所受伤害属于工伤。之后，该职工可以凭此工伤认定书申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的工伤待遇。同时，为了方便就医和享受工伤待遇，该职工还可以向相关部门申请核发工伤证，作为自己工伤身份的证明。

建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并妥善保管好工伤认定书和工伤证等相关文件。这些文件在后续的工伤待遇申请和享受过程中将起到至关重要的作用。如果您在工伤认定或工伤待遇申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。