在撰写雇佣关系案由时，我们首先要明确的是，雇佣关系案由通常指的是在雇佣关系中，因各种原因（如合同订立、履行、变更、解除或终止等）产生的纠纷类型，在法律程序中所确定的案件名称或性质。以下是一些常见的雇佣关系案由及其撰写要点：
一、常见雇佣关系案由
确认雇佣关系纠纷
- 撰写要点：当雇佣双方对是否存在雇佣关系产生争议时，需明确案由为“确认雇佣关系纠纷”。在起诉或申请仲裁时，应详细陈述双方如何建立联系、工作性质、报酬支付方式等，以证明雇佣关系的存在或不存在。
雇佣合同订立纠纷
- 撰写要点：若因未按时签订书面雇佣合同或合同条款存在争议而引发纠纷，案由可定为“雇佣合同订立纠纷”。在撰写时，需指出合同未签订的原因、双方对合同条款的分歧点，以及因此造成的损失或影响。
雇佣合同履行纠纷
- 撰写要点：当雇佣合同在履行过程中，因工作内容、工作地点、报酬支付等变更未达成一致，或一方未履行合同义务而引发纠纷时，案由为“雇佣合同履行纠纷”。撰写时应详细描述合同履行过程中的具体问题，以及双方为此进行的沟通和协商情况。
雇佣合同解除/终止纠纷
- 撰写要点：若因雇佣合同解除或终止的合法性、经济补偿等问题产生争议，案由可定为“雇佣合同解除/终止纠纷”。在撰写时，需明确合同解除或终止的原因、双方对此的看法和争议点，以及经济补偿的诉求和依据。
追索劳动报酬纠纷
- 撰写要点：当雇主未按约定或法律规定支付劳动报酬时，案由为“追索劳动报酬纠纷”。撰写时应详细列出未支付的报酬项目、金额、支付时间等，以及因此给劳动者造成的损失。
经济补偿金纠纷
- 撰写要点：若雇佣合同解除或终止时，雇主未依法支付经济补偿金，案由可定为“经济补偿金纠纷”。在撰写时，需指出经济补偿金的计算依据、未支付的原因，以及劳动者的诉求。
二、案由确定依据
在确定雇佣关系案由时，应依据以下原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及最高人民法院发布的《民事案件案由规定》来确定案由。
- 事实依据：根据雇佣关系中实际发生的纠纷事实，如合同订立、履行、变更、解除或终止的具体情况，来确定案由。
- 诉求方向：根据劳动者的诉求方向，如确认关系、追索报酬、要求经济补偿等，来进一步明确案由。
三、撰写建议
在撰写雇佣关系案由时，建议注意以下几点：
- 清晰明确：案由应简洁明了，直接反映纠纷的性质和类型。
- 详细具体：在起诉或申请仲裁时，应详细陈述纠纷的事实和理由，以及相关的证据和法律依据。
- 合法合规：确保案由的确定和撰写符合法律法规的要求，避免因案由不当而导致案件处理受阻。
综上所述，撰写雇佣关系案由时，应明确纠纷的性质和类型，依据法律法规和事实依据来确定案由，并确保案由的清晰明确、详细具体和合法合规。