工厂宿舍使用活动板房是否合法，需结合具体情况判断，主要从规划、建设、消防及劳动保护等角度综合分析。以下为具体法律分析：
1. 规划与建设合规性
- 合法前提：若活动板房作为临时建筑使用，需符合《城乡规划法》及地方规划要求。例如，临时建筑的使用期限一般不超过2年，且需取得规划部门许可。若工厂未履行审批手续擅自搭建，则属于违法建设。
- 例外情形：若活动板房为永久性宿舍，需按《建筑法》要求取得施工许可证，并符合建筑设计规范（如结构安全、通风采光等）。实践中，活动板房多作为临时设施，若长期使用可能面临合规风险。
2. 消防安全要求
- 强制标准：根据《消防法》及《建筑设计防火规范》，宿舍建筑需满足耐火等级、安全出口、疏散通道等要求。活动板房若采用易燃材料（如泡沫夹芯板），或未设置消防设施（如灭火器、应急照明），则存在重大安全隐患，可能被认定为违法。
- 案例参考：2021年某地工厂因使用泡沫夹芯板活动板房作为宿舍，发生火灾后被消防部门处罚，并责令限期拆除。
3. 劳动保护与员工权益
- 最低标准：根据《安全生产法》及《劳动法》，用人单位需为员工提供安全、卫生的住宿环境。若活动板房存在结构不稳、通风不良、卫生条件差等问题，可能违反劳动保护规定，员工有权要求改善或投诉。
- 维权途径：员工可向当地劳动监察部门举报，或通过工会、劳动仲裁主张权益。
4. 地方性法规的特殊要求
- 区域差异：部分地区（如广东、江苏）出台了针对工业园区宿舍的专项管理规定，明确禁止使用活动板房作为长期宿舍，或要求其符合更高的抗震、防火标准。需结合工厂所在地政策具体判断。
法律建议
- 核查手续：工厂应确认活动板房是否取得规划、消防等部门审批，保留相关文件备查。
- 定期检查：委托专业机构对板房结构、消防设施进行安全评估，及时整改隐患。
- 员工沟通：若员工对住宿条件提出异议，工厂应积极协商，避免因劳动纠纷引发法律风险。
如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。