员工无故被公司口头辞退，首先可以明确的是，公司的这种做法是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。针对这种情况，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为你详细分析并给出建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并给出书面通知。口头辞退员工，不仅违反了法定程序，也剥夺了员工了解辞退原因、进行申辩以及准备后续事宜的权利。因此，从法律角度来看，公司的口头辞退行为是无效的。

法律建议

1. 要求公司出具书面辞退通知： 你可以向公司提出要求，让其出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果公司拒绝出具，你可以保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），作为后续维权的证据。

2. 收集证据，准备维权： 在要求公司出具书面辞退通知的同时，你应开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你证明与公司的劳动关系以及公司的违法辞退行为。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁： 如果公司坚持不给出书面辞退通知，或者你对其辞退原因有异议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据，并阐述公司的违法辞退行为以及你的诉求（如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等）。

4. 寻求法律援助： 如果你在仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 公司被判违法辞退，需支付赔偿金： 如果劳动仲裁机构认定公司的辞退行为违法，那么公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 公司被要求恢复劳动关系： 在某些情况下，劳动仲裁机构可能会要求公司恢复与你的劳动关系。这意味着你需要继续回到公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。

3. 公司面临行政处罚： 除了民事赔偿外，公司还可能因违法辞退行为而面临劳动行政部门的行政处罚。这将对公司的声誉和经营产生负面影响。

总结与建议：面对公司的口头辞退行为，你应保持冷静，收集证据，并要求公司出具书面辞退通知。如果公司拒绝配合或你对辞退原因有异议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并寻求法律援助。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。