吉利离职是否会发年终奖金，需视具体情况及公司规章制度而定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 吉利公司可能在其规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间。若规章制度中规定离职员工不享受年终奖，则员工在离职时可能无法获得。
- 但需注意，公司规章制度需符合法律法规，且不得侵犯员工合法权益。若规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于年终奖的约定。若合同中明确规定了年终奖的发放条件及离职员工的处理方式，则应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确约定年终奖的发放，则员工有权根据公司实际情况及行业惯例，与公司协商年终奖的发放事宜。
二、法律法规与司法实践
法律法规：
- 目前，我国法律法规并未明确规定离职员工是否应享受年终奖。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司不得违反法律法规及劳动合同约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中关于年终奖的约定违反法律法规，员工有权要求公司纠正并支付相应的年终奖。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同约定、公司规章制度及行业惯例等因素，综合判断离职员工是否应享受年终奖。
- 若员工能证明其符合年终奖的发放条件，且公司无正当理由拒绝支付，则法院可能支持员工的诉求。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工在离职前，应仔细查阅公司规章制度及劳动合同中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
与公司协商：
- 若员工认为自己符合年终奖的发放条件，但公司拒绝支付，可尝试与公司协商解决。在协商过程中，员工应保留相关证据，如工作表现、业绩考核等，以证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益及维权途径。
总结来说，吉利离职是否会发年终奖金，需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同约定等因素综合判断。员工在离职前应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。