针对“法人超龄了算劳动关系还是劳务关系”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以下是我的详细解答：
一、明确结论
超龄人员（此处假设为法人代表或关键岗位员工超龄）与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况进行综合分析，不能一概而论。主要考量因素包括劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、用人单位的性质、双方的实际用工情况以及相关政策规定等。
二、具体情况分析
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄人员已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，其与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理。这是因为其已具备退休条件，不再符合劳动关系中劳动者主体资格的要求。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄人员因社保缴费年限不足或其他原因未能享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，部分地区的司法实践倾向于认定双方仍存在劳动关系。此时，法院会综合考虑劳动者的实际情况（如是否继续提供劳动、是否接受用人单位管理）、用人单位的行为（如是否继续支付工资、是否提供劳动条件）以及相关政策规定等因素来作出判断。
- 特别是在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判断超龄人员与用人单位之间的关系性质：
- 超龄人员未能享受养老保险待遇的原因是否与用人单位有关；
- 用人单位是否继续为超龄人员缴纳社会保险（尽管达到法定退休年龄后，部分地区可能不再允许缴纳）；
- 双方的实际履行情况，如工作内容、工作时间、劳动报酬等是否符合劳动关系的特征；
- 相关政策规定和行业惯例等。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在招聘超龄人员时，应明确其是否享受养老保险待遇，以确定双方的法律关系性质。
- 若拟建立劳动关系，应确保符合相关法律法规的规定，并考虑为超龄人员购买适当的商业保险以规避风险。
- 若拟建立劳务关系，应签订明确的劳务合同，约定双方的权利义务关系。
对于超龄人员：
- 在接受用人单位聘用前，应了解自己的养老保险待遇情况，并明确与用人单位的法律关系性质。
- 若希望建立劳动关系，应确保自己符合劳动关系的构成要件，并保留相关证据以维护自身权益。
- 若与用人单位发生争议，应及时寻求法律帮助并积极参与调解或诉讼程序。
综上所述，超龄人员与用人单位之间是否构成劳动关系需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。